اخبار المانيا

ألمانيا تعتمد على أسلوب المكافأة بآلاف اليوروهات في أول يوم عمل للبدء في هذه الوظائف

أخبار ألمانيا – ألمانيا تعتمد على أسلوب المكافأة بآلاف اليوروهات في أول يوم عمل للبدء في هذه الوظائف

في الكفاح ضد نقص العمال المهرة أصبحت إحدى الأدوات شائعة بشكل متزايد لدى الشركات المكافآت الترحيبية للموظفين الجدد.
منذ بداية العام ارتفعت نسبة إعلانات الوظائف مع مكافآت الدخول بأكثر من 70 بالمائة
نتيجة استطلاع أجرته بوابة الوظائف “إنديد”:
عشرة بالمائة من الموظفين صوتو لترك العمل بعد مكافأة ترحيبية ويفكر 12 في المائة منهم في تغيير وظائفهم بأقل من 5000 يورو وخمسهم يفكرون فقط في تغيير الوظائف مقابل 20 ألف يورو أو أكثر.
لن يغير ربع الموظفين وظائفهم مقابل أجر لمرة واحدة تحت أي ظرف من الظروف.
أظهر تحليل إعلانات الوظائف على موقع “إنديد”:
في هذه الوظائف تكون المكافآت الترحيبية أكثر شيوعًا

المسمى الوظيفيحصة من الإعلانات مع مكافآت ترحيبية
عمال الإنتاج5.2٪
ميكانيكي4.6٪
سائق رافعة شوكية3.4٪
مشغل آلة3.2٪
الراعي3.1٪
ميكانيكي بناء3.1٪
أمين المستودع2.3٪
عامل الكهرباء2.3٪
لحام2.1٪
متخصص للحماية والسلامة1.9٪
مشغل الآلة والنظام1.8٪
عمل مؤقت1.8٪
ميكانيكي صناعي1.6٪
ممرضة1.5٪
مشغل آلة القطع1.4٪
مهندس ميكاترونكس1.3٪
متلقي الطلبات1.2٪
مربي1.1٪
متخصص لوجستيات المستودعات1.0٪

أخبار ألمانيا – ألمانيا تعتمد على أسلوب المكافأة بآلاف اليوروهات في أول يوم عمل للبدء في هذه الوظائف

قد يكون هذا مكلفًا لأصحاب العمل الغالبية العظمى من هؤلاء أصحاب الدخول المرتفعة (88 في المائة) لن يغيروا وظائفهم بمكافأة تقل عن 10000 يورو.
يظهر الاستطلاع أيضًا أنه يمكن أن يكون هناك عصر ذهبي للعمال المهرة مقارنة بمستوى ما قبل كورونا ،هناك 40.7 بالمائة من الوظائف الشاغرة في ألمانيا وفقًا لـ “إنديد”.
المصدر : صحيفة بيلد الألمانية اضغط هنا

السابق
أسعار دويتشه بوست الجديدة اعتبارًا من 1 يناير 2022
التالي
هل ارتفاع الأسعار في ألمانيا مؤشر لاقتراب الحرب على ورق الحمام؟

اترك تعليقاً